Chế độ dưỡng sức sau ốm đau

Người lao động sau khi nghỉ hưởng chế độ ốm đau đủ theo quy định mà sức khỏe vẫn còn yếu để bắt đầu đi làm trở lại thì được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe nếu đáp ứng các điều kiện theo quy định.

1. Đối tượng được hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau:

• Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo 1 công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được kí kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động.
• Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng
• Cán bộ công, viên chức
• Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người đang làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu.
• Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân. sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kĩ thuật công an nhân dân, ngươi làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân.
• Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân, hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn, học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí.
• Người làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng  quy định tại luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
• Người quản lí doanh nghiệp, người quản lí điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương
  Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

2. Điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm

Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong 1 năm theo quy định tại điều 26 luật bhxh 2014, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Thời gian tối đa để hưởng chế độ ốm đau tính theo ngày làm việc, không tính ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hàng tuần và được quy định như sau:

• Làm việc trong điều kiện bình thường:

+ 30 ngày nếu đóng BHXH dưới 15 năm.

+ 40 ngày nếu đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm

+ 60 ngày nếu đóng từ đủ 30 năm trở lên.

• Làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại:

+ 40 ngày nếu đóng BHXH dưới 15 năm.

+ 50 ngày nếu đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm

+ 70 ngày nếu đóng từ đủ 30 năm trở lên.

Đối với người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc danh mục cần chữa trị lâu dài thì được hưởng tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần. Hết thời hạn hưởng chế độ này mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng BHXH

3. Thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm:

• Tối đa 10 ngày với lao động chưa phục hồi sức khỏe mắc bệnh dài ngày.
• Tối đa 7 ngày với lao động chưa phục hồi sau thời gian ốm do phải phẫ thuật.
• Tối đa 5 ngày với các trường hợp khác.

Lưu ý: Thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần.

4. Mức hưởng:

Mức hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm = 30% x mức lương cơ sỡ x số ngày được hưởng.

Trên đây là quy định về điều kiện, thời gian, thủ tục và mức hưởng của chế độ dưỡng sức sau ốm. Để biết thêm các thông tin hữu ích khác về BHXH, kế toán thuế vui lòng liên hệ

ĐẠI LÝ THUẾ PPI VIỆT NAM

TRỤ SỞ CHÍNH HÀ NỘI:

Cơ sở 1 tại Cầu Giấy: Tầng 12 Tòa nhà Eurowindow Multi Complex số 27 Trần Duy Hưng, Trung Hòa, Cầu Giấy – Hà Nội

Cơ sở 2 tại Thanh Xuân: Tầng 12 – Tòa nhà Diamond Flower, 48 Lê Văn Lương, Thanh Xuân, Hà Nội

Cơ sở 3 tại Hà Đông: Tầng Dịch Vụ Tòa A Chung cư sông Nhuệ, P.Kiến Hưng, Hà Đông – Hà Nội

CN NAM ĐỊNH: 106 Nguyễn Khánh Toàn, khu đô thị Bãi Viên, TP.Nam Định

CN HẢI DƯƠNG: 45C Phố An Ninh, P. Quang Trung, TP.Hải Dương

Hotline: 0944 32 5559 hoặc 0912 535 542

Website: www.ketoanppivietnam.vn

Fanpage: Kế Toán PPI_Việt Nam

Email: ktppivietnam@gmail.com