Người lao động đóng bảo hiểm xã hội 2 nơi cùng lúc được không?

Trong quá trình đi làm, nhiều người lao động có thể đối mặt với tình huống đặc biệt khi được mời làm việc cho hai công ty khác nhau cùng một lúc. Tuy nhiên, câu hỏi đặt ra là liệu người lao động có thể đóng bảo hiểm xã hội 2 nơi cùng lúc được không? Điều này có thể là một vấn đề được nhiều người quan tâm và tìm hiểu để đảm bảo quyền lợi và tính minh bạch trong quá trình lao động.

1. Ký hợp đồng lao động với 2 công ty cùng lúc có được hay không?

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, không có hạn chế về việc người lao động có thể ký hợp đồng lao động với nhiều công ty khác nhau. Điều này được quy định rõ trong Khoản 1, Điều 19 của Bộ luật Lao động, người lao động được quyền ký nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau. Tuy nhiên, điều quan trọng là người lao động phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các nội dung đã thỏa thuận trong từng hợp đồng.

Do đó, việc có thể ký hợp đồng lao động với hai công ty cùng một lúc là hoàn toàn hợp pháp theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, miễn là người lao động có khả năng và cam kết thực hiện đúng các điều khoản và điều kiện đã được thỏa thuận trong từng hợp đồng. Điều này giúp tạo điều kiện linh hoạt cho người lao động trong việc tìm kiếm và giữ lại cơ hội làm việc từ nhiều nguồn khác nhau.

2. Người lao động đóng bảo hiểm xã hội 2 nơi cùng lúc được không?

Người lao động có thể ký hợp đồng lao động với hai công ty cùng một lúc và hưởng đầy đủ quyền lợi theo từng hợp đồng đã ký. Tuy nhiên, vấn đề liên quan đến tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và bảo hiểm thất nghiệp trở nên đặc biệt trong trường hợp này.

• Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động làm việc cùng lúc cho hai công ty sẽ không thể đóng bảo hiểm xã hội ở cả hai nơi cùng một thời điểm. Thay vào đó, việc đóng bảo hiểm xã hội sẽ chỉ áp dụng theo hợp đồng lao động được ký đầu tiên. Điều này được quy định rõ trong Khoản 4, Điều 85 của Luật Bảo hiểm xã hội.
• Tương tự, với bảo hiểm thất nghiệp, theo quy định của Luật Việc làm năm 2013, người lao động chỉ đóng bảo hiểm thất nghiệp theo hợp đồng lao động ký đầu tiên trong trường hợp có nhiều hợp đồng lao động đang thực hiện.
• Với bảo hiểm y tế, nếu làm việc cùng lúc ở hai nơi, người lao động sẽ đóng bảo hiểm theo hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất, theo quy định của Khoản 2, Điều 13 của Luật Bảo hiểm y tế năm 2008, đã được sửa đổi năm 2014.

3. Quyền lợi bảo hiểm của hợp đồng ký sau

Đối với hợp đồng lao động được ký sau, người lao động sẽ không phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội và do đó sẽ không được hưởng các quyền lợi liên quan đến bảo hiểm từ hợp đồng này. Tuy nhiên, để bù đắp cho việc không đóng bảo hiểm, người sử dụng lao động sẽ thanh toán một khoản tiền bù đắp tương đương với số tiền mà họ phải đóng cho bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế cho người lao động, theo quy định tại khoản 3 Điều 168 của Bộ luật Lao động năm 2019.

Số tiền bù đắp này sẽ được chi trả cùng lúc với tiền lương trong từng kỳ trả lương cho người lao động. Trong trường hợp người sử dụng lao động không thực hiện chi trả đầy đủ hoặc không chi trả số tiền đóng bảo hiểm cho người lao động, họ sẽ bị xử phạt theo quy định tại khoản 4 Điều 17 của Nghị định 12/2022/NĐ-CP, với mức phạt như sau:

• Phạt từ 03 đến 05 triệu đồng nếu không trả tiền cho 01 đến 10 người lao động.
• Phạt từ 05 đến 08 triệu đồng nếu không trả tiền cho 11 đến 50 người lao động.
• Phạt từ 08 đến 12 triệu đồng nếu không trả tiền cho 51 đến 100 người lao động.
• Phạt từ 12 đến 15 triệu đồng nếu không trả tiền cho 101 đến 300 người lao động.
• Phạt từ 15 đến 20 triệu đồng nếu không trả tiền cho 301 người lao động trở lên.

Bên cạnh việc bị phạt tiền, người sử dụng lao động cũng cần phải thanh toán đầy đủ số tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội cộng với khoản tiền lãi theo lãi suất cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Lời kết

Tóm lại, câu trả lời cho câu hỏi có thể đóng bảo hiểm xã hội 2 nơi cùng lúc được không là KHÔNG. Mặc dù người lao động có thể ký hợp đồng lao động và làm việc cùng lúc cho hai công ty, nhưng không thể đóng bảo hiểm xã hội ở cả hai nơi trong cùng một khoảng thời gian. Hy vọng thông tin trong bài viết trên của Kế toán PPI đã cung cấp thêm thông tin cần thiết cho bạn và giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này.

ĐẠI LÝ THUẾ PPI VIỆT NAM

TRỤ SỞ CHÍNH HÀ NỘI:

Cơ sở 1 tại Cầu Giấy: Tầng 12 Tòa nhà Eurowindow Multi Complex số 27 Trần Duy Hưng, Trung Hòa, Cầu Giấy – Hà Nội

Cơ sở 2 tại Thanh Xuân: Tầng 12 – Tòa nhà Diamond Flower, 48 Lê Văn Lương, Thanh Xuân, Hà Nội

Cơ sở 3 tại Hà Đông: Tầng Dịch Vụ Tòa A Chung cư sông Nhuệ, P.Kiến Hưng, Hà Đông – Hà Nội

CN NAM ĐỊNH: 106 Nguyễn Khánh Toàn, khu đô thị Bãi Viên, TP.Nam Định

CN HẢI DƯƠNG: 45C Phố An Ninh, P. Quang Trung, TP.Hải Dương

Hotline: 0944 32 5559 hoặc 0912 535 542

Website: www.ketoanppivietnam.vn

Fanpage: Kế Toán PPI_Việt Nam

Email: ktppivietnam@gmail.com